وزير الري يوقف مكافأة التميز غير الاعتيادي بالشرقية لحين التحقيق في عدالة الاختيار

وجه الدكتور هانى سويلم، وزير الموارد المائية والري، بإيقاف صرف مكافأة التميز غير الاعتيادي بإدارة الميكانيكا والكهرباء بمحافظة الشرقية، لحين التحقيق في مدى عدالة اختيار المستحقين، وذلك خلال جولة ميدانية بالمحافظة لمتابعة استعدادات مراكز الطوارئ والمحطات لموسم الأمطار، والتأكد من جاهزية المعدات وفرق التشغيل والصيانة للتعامل مع أي طوارئ خلال الفترة المقبلة. وأكد وزير الموارد المائية والري، خلال الجولة، أن كفاءة منظومة العمل لا تعتمد فقط على جاهزية المعدات والمنشآت، وإنما ترتبط أيضًا بكفاءة المهندسين والفنيين والعاملين المسؤولين عن تشغيلها وصيانتها، مشددًا على أهمية الاهتمام بالعناصر البشرية التي تتحمل مسؤولية الحفاظ على كفاءة المنشآت واستمرار عملها. وأوضح سويلم أنه ناقش مع العاملين بالوزارة خلال الجولة ملف العدالة في صرف المكافآت والحوافز، مؤكدًا أن المكافأة يجب أن تكون مقابل عمل حقيقي، وأن التميز في الأداء ينبغي أن يكون المعيار الأساسي لتحديد المستحقين، خاصة العاملين بالمواقع الذين يبذلون جهودًا كبيرة في أعمال التشغيل والصيانة ويتحملون مسؤوليات مباشرة في الحفاظ على كفاءة المنظومة. وشدد الوزير على ضرورة إحاطة العاملين بالمنشورات والقواعد المنظمة لصرف المكافآت والحوافز، بما يضمن معرفة كل موظف بحقوقه والتزاماته، وتحقيق الشفافية في إجراءات الاستحقاق، مع التأكيد على مسؤولية المستويات الإدارية المختلفة في متابعة مشكلات العاملين والتعامل معها بصورة مباشرة، دون انتظار الزيارات الميدانية للوزير لعرض الشكاوى أو حلها. وخلال لقائه بالعاملين، توقف وزير الري عند شكوى تقدم بها فوزي عبد الواحد، فني كهربائي متخصص في لف المحركات، والذي يعمل بالموقع نفسه منذ 26 عامًا، بشأن عدم صرف بعض المكافآت وحافز التميز. وذكر سويلم أنه راجع كشوف المكافآت مع العامل بنفسه، وتواصل مع المسؤولين المعنيين، ووجه بالتحقيق في الشكوى وإعداد تقرير بنتائج التحقيق لعرضه على مكتبه صباح الأحد، للوقوف على أسباب المشكلة واتخاذ الإجراءات اللازمة بشأنها. وفي ضوء ما طرحه العاملون خلال الجولة، أصدر الوزير توجيهاته بإيقاف صرف مكافأة التميز غير الاعتيادي بإدارة الميكانيكا والكهرباء بالشرقية لحين الانتهاء من التحقيق في مدى عدالة اختيار المستحقين، بما يضمن مراجعة أسس منح المكافأة والتحقق من حصول المستحقين عليها وفقًا لمعايير واضحة. كما وجه وزير الموارد المائية والري بتحديد موظف مسؤول عن تلقي شكاوى العاملين ومتابعتها، والتأكد من إحالتها إلى المسؤولين المختصين، بما يضمن عدم تعطل التعامل مع المشكلات الإدارية والوظيفية، وتعزيز قنوات التواصل بين العاملين وقيادات الوزارة. وأكد سويلم أن تطوير منظومة العمل يبدأ بالاهتمام بالعاملين القائمين على تشغيل المعدات والمنشآت وصيانتها، مشيرًا إلى أن تحقيق العدالة في المكافآت وتقدير الكفاءات يمثلان جزءًا أساسيًا من تحسين بيئة العمل والحفاظ على كفاءة المنظومة، إلى جانب التزام كل موظف بمسؤولياته وواجباته.