هل يجوز إحالة الموظف للمعاش بسبب مرض مزمن قبل سن الستين؟.. القضاء الإداري يحسم

هل يحق لجهة العمل إنهاء خدمة موظف بسبب إصابته بمرض مزمن أو عجز مرضي مستديم؟ وهل يستحق الموظف الحصول على راتبه كاملًا بالحوافز والبدلات والمكافآت حتى بلوغه سن المعاش؟ حسمت محكمة القضاء الإداري هذه التساؤلات، مؤكدة عدم جواز إحالة الموظف للمعاش قبل بلوغه سن الستين لمجرد إصابته بمرض مزمن، وفقًا للضوابط القانونية المنظمة للإجازات المرضية. وجاء ذلك خلال نظر دعوى موظفة أُحيلت للمعاش في سن 42 عامًا بسبب فقدان شديد بالبصر، حيث قضت المحكمة بإلغاء قرار إنهاء خدمتها، مؤكدة حق الموظف الذي يثبت إصابته بعجز مرضي كامل ومستديم في الحصول على إجازة مرضية بأجر كامل حتى بلوغ السن القانونية للمعاش، وفقًا للشروط المقررة قانونًا. وأوضحت المحكمة أن الأجر الكامل لا يقتصر على الأجر الأساسي فقط، بل يشمل الحوافز والبدلات والمكافآت والأجور الإضافية المستحقة، مشددة على أن المرض ظرف خارج عن إرادة الموظف، ولا يجوز أن يتحول إلى سبب لحرمانه من حقوقه الوظيفية والمالية. ويؤكد الحكم أهمية الحماية القانونية المقررة للموظفين المصابين بالأمراض المزمنة، مع مراعاة شروط استحقاق الإجازات المرضية وطبيعة الحالة الطبية والجهة الخاضعة لها.