عاجل | التعليم: 6 حالات خاصة لتقييم أداء شاغلي الوظائف التعليمية.. و3 أشهر شرطًا للنقل

حددت وزارة التعليم مدة لا تقل عن ثلاثة أشهر لتولي الجهة المستقبلة تقييم الأداء الوظيفي لشاغل الوظيفة التعليمية المنقول إليها، سواء كان النقل إلى وظيفة أخرى داخل الوزارة أو إلى جهة حكومية أخرى. فيما يخضع الموظف المكفوف اليد للتقييم إذا أمضى على رأس العمل ثلاثة أشهر أو أكثر خلال العام، ضمن ضوابط تشمل ست حالات خاصة لتقييم الأداء.الوظائف التعليميةوأوضح الدليل الإرشادي لإدارة الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية أن الحالات الست تشمل الإجازات الطويلة، والتدريب أو الدراسة أو الإعارة، والنقل إلى وظيفة أخرى داخل الوزارة، والنقل إلى جهة حكومية أخرى، إلى جانب الموظف الجديد وكف اليد، مع تحديد مصدر التقييم والمدة المرتبطة به بحسب كل حالة.أخبار متعلقة طقس الخميس.. استمرار الأمطار الرعدية على أجزاء من 9 مناطقبرئاسة سعودية.. تنفيذي وزراء الأمن السيبراني العرب يعقد اجتماعه الرابعوفي النقل الداخلي، تتولى الوحدة التنظيمية المنقول إليها الموظف تقييم أدائه متى أمضى مدة لا تقل عن ثلاثة أشهر. ويتعلق هذا الحكم بانتقال الموظف من وظيفته إلى وظيفة أخرى داخل الوزارة، مع إسناد التقييم إلى الوحدة المستقبلة عند استيفاء المدة المحددة.أما الموظف المنقول إلى جهة حكومية أخرى، فيُعد تقييم أدائه من قبل الجهة الحكومية المنقول إليها متى أمضى مدة لا تقل عن ثلاثة أشهر. وبذلك تتفق حالتا النقل في الحد الأدنى للمدة، فيما تختلف الجهة المسؤولة عن إعداد التقييم تبعًا لكون الانتقال داخل الوزارة أو إلى جهة حكومية أخرى. التعليم: 6 حالات خاصة لتقييم أداء شاغلي الوظائف التعليمية.. و3 أشهر شرطًا للنقل - أرشيفيةتقييم الموظفوبشأن كف اليد، بيّن الدليل أن الموظف يخضع لنظام التقييم خلال دورة الأداء إذا كان على رأس العمل فترة ثلاثة أشهر أو أكثر خلال العامن ويرتبط الشرط هنا بمدة وجود الموظف على رأس العمل، بينما ترتبط المدة في حالتي النقل بما أمضاه لدى الوحدة أو الجهة المنقول إليها.وفي الإجازات الطويلة التي تزيد على ستة أشهر خلال دورة الأداء، يُعد تقييم الموظف في ضوء عمله خلال المدة السابقة للإجازة. ويحدد هذا الإجراء العمل المنجز قبل الإجازة أساسًا للتقييم في الحالة التي تتجاوز فيها مدتها الحد الزمني الوارد في الدليل.وخصص الدليل حكمًا للتدريب أو الدراسة أو الإعارة التي تزيد على ستة أشهر خلال دورة الأداء، إذ يُعد تقييم الموظف في ضوء التقارير التي تصدر من جهة التدريب أو الدراسة أو الإعارة. وتحدد طبيعة الحالة الجهة التي تصدر التقارير المستند إليها في إعداد التقييم.مصادر التقييمويختلف مصدر التقييم بين هاتين الحالتين؛ ففي الإجازة الطويلة يُرجع إلى عمل الموظف خلال المدة السابقة للإجازة، وفي التدريب أو الدراسة أو الإعارة يُستند إلى تقارير الجهة المعنية. وتشترك الحالتان في تجاوز المدة ستة أشهر خلال دورة الأداء، وفق الشرط المحدد لكل منهما.وفيما يخص الموظف الجديد، أوضح الدليل أن تقييمه خلال مدة التجربة يكون عن طريق تقرير لإثبات مدى صلاحيته، ولا يتوجب عليه إعداد ميثاق الأداء الوظيفي. ونص على أن تقييم مدة التجربة لا يخضع لأسس ومعايير، مقرونًا بتحديد تقرير الصلاحية وسيلة لتقييم الموظف في هذه المرحلة.وتتوزع مصادر التقييم في الحالات الست بين العمل السابق للإجازة، وتقارير جهات التدريب والدراسة والإعارة، وتقييم الوحدة أو الجهة المستقبلة للمنقول، وتقرير إثبات صلاحية الموظف الجديد، مع إخضاع المكفوف اليد للتقييم عند تحقق مدة وجوده على رأس العمل المحددة بثلاثة أشهر أو أكثر خلال العام.