التنمية الإدارية في اللاذقية تنظم ندوة حول قيادة التغيير وتعزيز النزاهة المؤسسية

اللاذقية-سانا

نظمت مديرية التنمية الإدارية في محافظة اللاذقية اليوم الأحد، ندوة تفاعلية في المركز الثقافي، ‏بعنوان «قيادة التغيير وبناء النزاهة المؤسسية»، ركزت على أهمية هذا المفهوم في إحداث نقلة نوعية في العمل المؤسسي، وصولاً إلى إدارة أكثر ثقة ونزاهة وكفاءة، بما يسهم في تحقيق تغيير حقيقي ومستدام.

وتمحورت الندوة، التي قدمتها المختصة والاستشارية الدكتورة نجوى منلا، حول مفاهيم قيادة التغيير المؤسسي والانتقال من إدارة الواقع إلى صناعته بصورة أفضل، إلى جانب آليات تجاوز مقاومة التغيير، وتعزيز النزاهة المؤسسية من خلال الانتقال من مرحلة اكتشاف المخالفات إلى الوقاية منها وإدارة مخاطر الفساد، إضافة إلى معالجة التعقيد الإداري وتبسيط الإجراءات وتطبيق منهجيات التحسين المستمر.

إدارة أكثر نزاهة وثقة

وأوضحت الدكتورة منلا في تصريح لـ سانا أن الهدف من الندوة يتمثل في المساهمة ببناء إدارة أكثر ثقة ونزاهة وصلاحاً، من خلال توضيح مجموعة من المفاهيم المرتبطة بإدارة التغيير وكيفية الانتقال منها إلى قيادة فاعلة للتغيير المؤسسي.

وأشارت إلى أن الندوة ركزت أيضاً على تعزيز قدرة المؤسسات على الحد من فرص الفساد عبر تطبيق مفاهيم النزاهة الوقائية والمعالجة الاستباقية للمخاطر، ما ينعكس إيجاباً على جودة الأداء المؤسسي.

ولفتت إلى أنه تم خلال الندوة عرض آليات إعادة تصميم إجراءات العمل بطريقة تحد من فرص الفساد أو الوقوع في مخاطر النزاهة، إضافة إلى تقديم حالات عملية وأمثلة تطبيقية من واقع المؤسسات السورية، وشرح الأدوات التي يمكن الاستفادة منها في تطوير الإجراءات ومتابعة العمليات بكفاءة أكبر، ما يسهم في بناء نزاهة مؤسسية تعزز فعالية المؤسسات وكفاءتها.

من جانبه، أشار رئيس دائرة المراكز التدريبية في مديرية التنمية الإدارية راشد دعبول إلى أن الندوة تضمنت معلومات وأفكاراً ومشاريع عملية قابلة للتطبيق ضمن بيئة العمل المؤسسي، ما يدعم جهود التطوير الإداري والارتقاء بالأداء.

يُذكر أن الفئة المستهدفة من الندوة تضم المديرين ومديري المديريات ومسؤولي الدوائر والأقسام وأصحاب المناصب الإشرافية في المؤسسات والجهات العامة.