أسبوع عمل من 4 أيام.. تجربة ترفع إيرادات شركة 160% | صحيفة الاقتصادية

في أواخر 2022، سعى جيك كورتز، المؤسس والرئيس التنفيذي لـ"Brick Media" - وكالة أمريكية متخصصة في وسائل التواصل الاجتماعي - إلى تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة الشخصية. فجاءته فكرة جريئة: ماذا لو عمل الجميع 4 أيام فقط في الأسبوع؟بعد اطلاعه على تجارب شركات أوروبية اعتمدت أسابيع عمل أقصر، أطلق كورتز في يناير 2023 برنامجا تجريبيا مدته 90 يوما، منح بموجبه الموظفين إجازة أيام الجمعة دون خفض رواتبهم. وبحلول شهر أبريل، قرر اعتماد هذا النظام دائما.وبعد مرور نحو 4 أعوام، شهدت Brick Media نمواً هائلاً في إيراداتها؛ إذ تشير الأرقام الصادرة عن الشركة إلى قفزة في الإيرادات بنسبة 73% في 2023، تلتها زيادة قدرها 39% في 2024، ثم 8% في 2025. وهذا يعني تحقيق نمو تراكمي يقارب 160% خلال 3 أعوام.يرى كورتز أن جزءاً من هذا النجاح يعود إلى اعتماد نظام العمل لـ4 أيام في الأسبوع، وإن كان لا يزعم أن هذا النظام وحده هو السبب. كما يراهن على أن منح الموظفين سبباً للبقاء في الشركة يجعلها أكثر كفاءة وقدرة على المنافسة، وذلك في وقت يشير فيه باحثون في مجال بيئة العمل إلى أن فكرة "أسبوع العمل المكون من 4 أيام" قد تراجعت في النقاشات الدائرة حول نماذج العمل الهجين، بل إن بعض القادة الذين جربوها قرروا التراجع عنها. Tue, 16 2026 كيف يعمل نظام الأيام الـ4 في Brick Media؟يعمل الموظفون في الشركة 9 ساعات يوميا، من الاثنين إلى الخميس. وبذلك يبلغ إجمالي ساعات العمل 36 ساعة أسبوعياً -أي أقل بأربع ساعات من نظام العمل التقليدي المكون من 40 ساعة- مع احتساب فترات استراحة الغداء ضمن ساعات العمل المدفوعة. ويظل الموظفون مصنفين كعاملين بدوام كامل ويتمتعون بكافة المزايا الوظيفية.هذا يضع نظام الشركة في منطقة وسط بين نظام ضغط ساعات العمل إلى 40 ساعة في 4 أيام، وتقليص ساعات العمل إلى 32 ساعة في 4 أيام أسبوعياً الذي يدعو إليه بعض الباحثين.خلال قمة Workplace Innovationالتي نظمتها مجلة "فورتشن" في مايو الماضي، أوضحت ماليسا كلارك، أستاذة علم النفس في جامعة جورجيا، أن الهدف من فكرة أسبوع العمل المكون من 4 أيام هي تقليل إجمالي ساعات العمل بمقدار 8 ساعات، وليس حشر 40 ساعة عمل في 4 أيام فقط.كما يختلف نظام العمل في Brick Media عن ساعات العمل الطويلة المعتادة في قطاع العلاقات العامة المرتبط بمجال عمل الشركة. كشف تقرير "حالة العلاقات العامة لعام 2026" الصادر عن منصة Muck Rackأن 55% من المتخصصين في مجال العلاقات العامة الذين شملهم الاستطلاع قد عملوا لأكثر من 40 ساعة خلال الأسبوع السابق.ورغم أن منصات التواصل الاجتماعي لا تتوقف عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع، أشار كورتز إلى أن العملاء أبدوا تفهماً مفاجئا لهذا الترتيب، إذ يمكن التخطيط مسبقاً لمعظم جلسات تصوير المحتوى، والاجتماعات، وغيرها من المهام.قد يتولى الموظفون أحياناً مهاماً بسيطة أيام الجمعة أو في عطلات نهاية الأسبوع، وهي مهام وصفها كورتز بأنها تستغرق "5 دقائق بين الحين والآخر". وأوضح أن الحالات الطارئة التي تتطلب عملًا مكثفًا يمتد لعدة ساعات تحدث بمعدل مرة أو مرتين تقريبًا كل 3 أشهر. وفي هذه الحالات، يحصل الموظفون الذين تشملهم قواعد الأجر الإضافي على مقابل عن أي ساعات عمل تتجاوز 40 ساعة أسبوعيا، كما تستعين الشركة بمتعاقدين مستقلين عند الحاجة.القاعدة التي يتبعها كورتز هي: تجنب إغراق الموظفين بعبء العمل. قدمت الشركة خدماتها لـ 56 عميلا طوال 2022، مقارنة بـ 85 عميلاً في النصف الأول من 2026 وحده. وعادةً ما يتولى مدير وسائل التواصل الاجتماعي إدارة 6 أو 7 عملاء، حيث يُعد الرقم 7 هو الحد الأقصى.وعندما يقترب الموظفون من هذا الحد، توظف الشركة كوادر جديدة بدلاً من تكليف الموظفين الحاليين بمهام إضافية. وهذا أحد الأسباب التي أدت إلى نمو الإيرادات بوتيرة سريعة. كما يوضح كورتز أن هوامش الربح ظلت ثابتة تقريباً منذ 2022، نظراً لأن تكاليف الرواتب ارتفعت بالتوازي مع نمو الإيرادات.يعمل الموظفون أيضاً من منازلهم معظم الوقت؛ إذ يتطلب الحضور إلى المكتب يوماً واحداً فقط من أيام العمل الأربعة. Sun, 14 2022 لماذا يعد كورتز الحفاظ على الموظفين إستراتيجية للنمو؟بالنسبة إلى كورتز، الحفاظ على رضا الموظفين لا يقتصر على كونه نهجا ثقافيا فحسب، بل إستراتيجية عمل جوهرية.وأوضح لمجلة "فورتشن" أن الاحتفاظ بالموظفين لفترات أطول، وحرص الشركة على توفير بيئة عمل يشعرون فيها بالرضا، يعززان كفاءة العمل، لا سيما مع استمرار تعاونهم مع زملاء اعتادوا العمل معهم.ويرى أن هذه الكفاءة تنعكس إيجابا على علاقات الشركة بعملائها وتجذب مزيدًا من الأعمال، مشيرا إلى أن 16 من أصل 20 فرصة عمل جديدة تلقتها الشركة في أكتوبر جاءت عبر توصيات العملاء.وتشير أرقام الاستقالة في الشركة إلى تزايد رغبة الموظفين في البقاء. سجلت الشركة ست استقالات طوعية في 2022 - قبل تغيير نظام العمل- مقارنة باستقالتين في 2023، واستقالتين أخرى في 2024، و3 في 2025، بينما لم تُسجل أي استقالة حتى الآن في 2026، وذلك وفقاً للبيانات التي قُدمت لمجلة "فورتشن". كما نما عدد القوى العاملة في الشركة من 15 موظفاً في نهاية 2022 ليصل إلى 25 موظفاً اليوم.استبعد كورتز تحقيق الشركة النجاح نفسه لو عمل الموظفون من مقرها 5 أيام أسبوعيا مع ساعات عمل إضافية متكررة، معتبرا أن ذلك قد يدفعهم إلى المغادرة مقابل زيادة في الرواتب. وأشار إلى أن بعض الموظفين رفضوا بالفعل عروضا مالية أفضل وفضلوا البقاء، بعدما أدركوا أن "الحياة أوسع بكثير من مجرد الحصول على راتب".وفي ختام حديثه، لا يرى كورتز أن جميع الشركات مطالبة بتطبيق أسبوع العمل لأربعة أيام، لكنه يدعو الرؤساء التنفيذيين إلى التفكير في المزايا التي تجعل الموظفين يرغبون في العمل لدى شركاتهم، مؤكدًا أن تحقيق التوازن بين جودة الحياة ونجاح الأعمال، وتوفير بيئة عمل جاذبة، لا يعزز ثقافة الشركة ورضا موظفيها فحسب، بل يمنحها أيضًا ميزة تنافسية يصعب على الشركات الأخرى مجاراتها.