الموارد البشرية: تأخير صرف الأجور مخالفة لنظام العمل.. وتوضح آلية تقديم البلاغات

أكد الحساب الرسمي للعناية بمستفيدي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عبر منصة «إكس»، أن تأخير صرف أجور العاملين يُعد مخالفة للنظام. وأوضح الحساب أنه بإمكان المستفيدين تقديم بلاغ بشأن مخالفات تأخير صرف الأجور، وذلك من خلال تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للأفراد عبر الرابط: hrsd.gov.sa/hrsd-app ، بما يتيح لهم الإبلاغ عن المخالفات وفق القنوات المعتمدة لدى الوزارة. كانت وزارة الموارد البشرية حددت الإجراءات اللازمة في حالة تأخر صرف راتب الموظف وذلك ضمن مبادرة "عقد العمل الموثق سندًا تنفيذيًا"، الهادفة إلى تسريع حصول العامل على أجره المستحق وفق عقد العمل الموثق. وأوضحت الموارد البشرية أنه عند تأخر راتب الموظف، فإن الإجراء المطلوب هو التحقق من اكتساب عقد العمل "الصفة التنفيذية"، فإذا كان العقد موثقا أو محدثاً بعد أكتوبر 2025م فإنه يعد سنداً تنفيذياً، ويتم ذلك من خلال التوجه إلى منصة "قوى" للتحقق من اكتساب عقد العمل الموثق الخاص بالموظف لصفة السند التنفيذي. وبعد ذلك إذا مضت (30) يوماً على تاريخ استحقاق الأجر دون سداده کاملاً من قبل المنشأة فيمكن للموظف التقدم مباشرة بطلب تنفيذه عبر منصة "ناجز". وأوضحت وزارة الموارد البشرية أنه لا يتطلب ذلك رفع دعوى عمالية أو المرور بمسار التسوية الودية للحالات المشمولة بالمبادرة.