تدريب بلا أجر… من يستطيع تحمّل ثمن الخبرة؟

تصل رسالة القبول، فيفرح الخريج: أخيراً، مؤسسة تمنحه فرصة لاكتساب الخبرة التي تطلبها إعلانات الوظائف. ثم يقرأ التفاصيل: ثلاثة أشهر، حضور يومي، ولا مقابل مالي. يبدأ الحساب قبل اليوم الأول: كيف سيصل؟ من يسدد له مصروفه؟ وهل يستطيع ترك العمل الذي يغطي احتياجاته؟

قد تكون التجربة مفيدة، لكن قبولها يحتاج إلى موارد. يستطيع الشاب الذي تسانده أسرته مالياً الانتظار، بينما قد يرفضها شاب بالكفاءة نفسها لأن عليه دفع إيجار أو المساهمة في مصروف المنزل. هكذا، تدخل قدرة الأسرة المالية في تحديد من يصل إلى الخبرة، ومن يضطر إلى البحث عن طريق آخر.

العمل مجاناً له تكلفة

لا تقتصر فاتورة التدريب بلا أجر على النقل. فقد تظهر مصروفات إضافية للطعام والاتصالات، أو حاجة إلى الانتقال إلى مدينة أخرى. وهناك أيضاً دخل قد يتخلى عنه المتدرّب إذا تعارض الحضور مع عمل مدفوع.

في مثال افتراضي، ينفق شاب 80 دولاراً شهرياً على النقل و60 دولاراً إضافية على الطعام بسبب التدريب، ويترك عملاً جزئياً يدرّ 200 دولار. يبلغ الأثر المالي 340 دولاراً شهرياً، أو 1,020 دولاراً خلال ثلاثة أشهر: 420 دولاراً مصروفات إضافية و600 دولار دخل متروك.

يفترض الحساب أن الشاب كان يستطيع الاستمرار في عمله، كما يستبعد نفقاته المعتادة التي كان سيدفعها في الحالتين. لكنه يوضح لماذا قد تعجز أسرة عن تمويل تجربة تبدو، في إعلانها، فرصة مجانية.

من يستطيع الانتظار؟

يكشف بحث نشرته مؤسسة "ساتون تراست" البريطانية في كانون الثاني (يناير) 2025 أثر الوضع العائلي. اعتمد 40% من المشاركين الذين خاضوا تدريباً غير مدفوع على دعم الوالدين لتمويله.

وقال 41% من الخريجين المنحدرين من خلفيات عمالية إنهم لم يكونوا ليستطيعوا قبول تدريب بلا أجر في وظيفة أحلامهم، في مقابل 32% من أبناء الطبقة الوسطى. وشمل استطلاع الخريجين 1,232 شخصاً تتراوح أعمارهم بين 21 و29 سنة.

لا تمثل هذه النسب الشباب العرب، لكنها توضح كيف تمنح الأسرة الأقدر مالياً ابنها وقتاً لبناء سيرته المهنية. أما من يحتاج إلى دخل فوري، فقد يقبل وظيفة بعيدة عن تخصصه، حتى لو وجد تدريباً أقرب إلى طموحه.

وتزداد صعوبة القرار حين يعتمد الأهل على دخله. عندها، لا يقارن الشاب بين فرصة جيدة وأخرى أقل جاذبية، بل بين احتمال مهني مستقبلي واحتياجات يجب دفعها هذا الشهر.

ماذا سيحصّل الشاب في مقابل وقته؟

غياب الأجر ليس السؤال الوحيد. قد ينتهي التدريب بشهادة، من دون أن يستطيع صاحبه تحديد مهارة اكتسبها أو عمل أنجزه وتلقى ملاحظات عليه.

التجربة المفيدة تحتاج إلى مشرف متاح، ومهام تتطور، ووقت للتفسير والمراجعة. وقد تكون المهمة البسيطة مناسبة في البداية، لكن تكرارها طوال أشهر من دون توجيه يجعل قيمتها التعليمية موضع سؤال.

قبل القبول، يستطيع المتقدم أن يسأل: من سيدربني؟ ماذا سأتعلم؟ كم ساعة سأحضر؟ وهل توجد مكافأة أو تغطية للنقل؟ من المفيد معرفة ما حدث للدفعات السابقة، مع تذكّر أن توظيف متدرّبين سابقين لا يضمن توظيفه.

الخبرة ليست وعداً بوظيفة

في بيانات الجمعية الوطنية للكليات وأصحاب العمل الأميركية (NACE) لخريجي عام 2023، بلغ متوسط عروض العمل 1.4 عرض لمن خاضوا تدريباً مدفوعاً، في مقابل 0.9 عرض لأصحاب التدريب غير المدفوع.

هذه مقارنة وصفية، وليست دليلاً على أن الأجر وحده صنع الفارق، فقد تختلف التخصصات والمؤسسات وظروف المشاركين. ومع ذلك، يبقى التدريب مفيداً حين يتيح ممارسة المهارات وفهم المهنة وبناء العلاقات. وقد يساعد الشاب في اكتشاف أن مجالاً لا يناسبه. المهم أن تكون الفائدة واضحة، وأن تتناسب مع الوقت والمصروف المطلوبين.

كيف تتسع الفرصة؟

في دولة الإمارات، يقدّم برنامج التدريب البحثي العالمي بجامعة محمد بن زايد للذكاء الاصطناعي مثالاً على تخفيف العبء المالي لاكتساب الخبرة. البرنامج المعلن لدورة عام 2027 يتيح لطلاب البكالوريوس والماجستير المستوفين شروط الأهلية والقبول إقامة بحثية ممولة بالكامل لأربعة أسابيع في أبوظبي، تشمل السكن والتأمين الصحي والتأشيرة وتذاكر السفر وتنقلات المطار، إضافة إلى مكافأة مالية لم تُعلَن قيمتها.

وفي المملكة العربية السعودية، يقدم منتج "تطوير الخريجين – تمهير" مثالاً للدعم المالي إذ يمنح من خلاله صندوق تنمية الموارد البشرية المتدرّب السعودي المستوفي للشروط مكافأة شهرية قدرها 3,000 ريال، أو نحو 800 دولار، لمدة تتراوح بين ثلاثة وستة أشهر. وهي مكافأة يمولها الصندوق، وليست راتباً تدفعه المنشأة بالضرورة.

ويمكن للشركات والجامعات تخفيف العوائق بمكافآت وبدلات نقل ومنح، إلى جانب ساعات مناسبة وإعلان الفرص بوضوح. ويجب أن يرافق التمويل إشراف وتقييم، حتى يحصل المتدرّب على تعلم حقيقي.

حين يرفض شاب تدريباً بلا أجر، فقد يكون حريصاً على مستقبله بقدر من يقبله، لكنه لا يملك تمويل البداية. والفرصة الأوسع هي التي تتيح له اكتساب الخبرة من دون أن تطلب منه أولاً القدرة على الاستغناء عن الدخل.