القوى العاملة للشركات: تحويل الرواتب لـ 90 % من العمالة آخر كل شهر

- ربط إلكتروني مع «المركزي» للتحقق من الأجور وتسريع كشف المخالفات كشفت الهيئة العامة للقوى العاملة عن ضوابط استيفاء الأجور للعمالة المسجلة على ملفات الشركات، محددة شرطين لذلك هما ضرورة استيفاء 90 في المئة من إجمالي العمالة المسجلة على الملف شهرياً، إلى جانب تحويل واستيفاء أجور العمال المسجلين عن آخر شهر.وبيّنت الهيئة في تقرير حديث صادر عنها أن مخالفة هذين الشرطين يترتب عليها تقييد 6 خدمات مقدمة للشركات، تشمل إصدار تصاريح العمل، وإصدار أذونات العمل باستثناء التجديد، وتسجيل العقود الحكومية، وتقدير الاحتياج الأساسي، وإصدار الشهادات للجهات المتعلقة بالموافقات والمناقصات، إضافة إلى تسجيل المركبات المملوكة للشركة.وفي سياق متصل، استعرضت الهيئة آلية الربط الإلكتروني مع منصة حماية الأجور لدى بنك الكويت المركزي، التي تتيح معالجة ملف الأجور إلكترونياً بدءاً من صاحب العمل وصولاً إلى نتائج الصرف، بما يعزز الرقابة على عمليات تحويل الرواتب ويرفع كفاءة متابعة التزام الشركات. منذ 3 دقائق منذ 10 دقائق وذكرت أن الآلية تبدأ بقيام صاحب العمل برفع ملف الأجور إلى بنكه، الذي يتولى تمرير البيانات عبر منصة حماية الأجور لدى البنك المركزي إلى الهيئة العامة للقوى العاملة، للتحقق من مطابقتها مع بيانات العمالة المسجلة على الملف، قبل اعتماد الدفع وتنفيذ عملية الصرف من المصرف، ثم إرسال نتائج الصرف إلكترونياً إلى الهيئة.وتستهدف المنظومة تعزيز التحقق المسبق من بيانات الأجور قبل الصرف، وإلغاء المخاطبات اليدوية بين البنوك، وربط الهيئة إلكترونياً بنتائج تحويل الرواتب، بما يسهم في سرعة اكتشاف حالات عدم الالتزام بضوابط صرف الأجور.